Mentoring považujeme za nejlepší způsob učení. Především z důvodů personalizace a možnosti interagovat 1:1 mezi mentee a mentorem, a řešit opravdu to, co je potřeba.
V mnoha firmách je nějakým způsobem zaveden, ale často moc nefunguje. Buď není úplně formalizován, nebo se velmi často jedná jen o pasivní nabídku pasivních mentorů a málokdo udělá ten první krok pro propojení se svým mentorem nebo ví co od mentoringu očekávat. Případně se jako mentor určí manager – což ale také nefunguje.
(This page may have been partially generated by AI )🙂